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新和成始于改善教育事业,行于传道、授业、解惑师道风格,视企业为学校, 视员工为学生,着力打造人才高地,创造公平竞争、良性竞争的用人机制,努力构建利益共同体、事业共同体、 命运共同体,实现员工与企业共成长。

员工成长 成就员工是新和成老师文化的责任。我们努力建立相应的机制,让人才脱颖而出,为员工提供价值实现的广阔平台。

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新和成倡导“以效益为导向、以业绩为导向”“以贡献者为本”的付薪和分配理念,让为新和成做出贡献的人获得物质精神上的双重肯定。 秉承“人和”理念,不断完善员工的福利待遇,尽可能为员工提供优越的 工作、生活条件。

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基本工资:行业内富有竞争力的薪资
基础年薪:根据年薪人员年薪总额中基础薪资比例确定
各类奖金:包括绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励等
业务提成:设计人员、销售人员根据销售收入按比例提成的浮动薪酬
股权激励:针对公司核心人才采用的中长期激励项目
特殊奖励:对公司有特殊贡献的员工给予一定奖励

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津贴补贴:国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
团队建设:职工活动中心、社团协会、企业文化节、员工旅游、党员活动等
财富管理:五险一金、住房补助、节日福利、员工子女六一礼金等
风险保障:医疗保险、工伤保险、失业保险等有关社会保障福利
健康关怀:健康体检、季度劳保用品等
品质生活:各类公假福利、国内外疗休养、集体婚礼、员工宿舍等

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